Uno de los retos más importantes que tenemos los líderes de empresas es lograr formar un gran equipo de trabajo donde cada miembro no sólo sea responsable por su meta en particular, sino también contribuya al logro del objetivo total, mediante el aseguramiento de “su eslabón” a toda la cadena, lo que yo llamo “responsabilidad …
En organizaciones pequeñas o Pymes, un gerente general (que por lo regular es el dueño del negocio) desempeña múltiples roles. Esta situación le permite interactuar mucho con su gente, ya que está la mayor parte del tiempo al mismo nivel. Eso genera cierta cercanía e incluso vínculos de amistad, que pueden por un lado contribuir …
Hoy en día es muy común encontrar en algunas organizaciones gerentes que desempeñan, al mismo tiempo, dos o incluso más roles en la compañía. La conveniencia de esta práctica está en dependencia de algunos factores como el tamaño de la empresa, los objetivos de la organización, la implementación de ciertas estrategias, el nivel de experiencia …
Existen algunos valores que moldean la vida de los seres humanos, algunos más que otros. Los valores involucran a nuestros sentimientos y emociones. La solidaridad, humildad, responsabilidad, ética, respeto, dignidad, amor, lealtad y honor, son algunos de ellos. En lo personal, estos dos últimos son los valores que más atesoro. Ser una persona leal y …
A comienzos de los años ‘80 empezó la popularización de los computadores personales o PC, por sus siglas en inglés. Aún me parece increíble que tan sólo hace pocos años, estos “dinosaurios” tenían discos flexibles de almacenamiento de 720 Kilobytes (KB), discos duros de apenas 10 o 20 Megabytes (MB) y ni hablar de la …
Hace pocos días, mientras asistía al funeral de un joven empresario amigo, me pregunté: ¿si hubiese llegado mi hora, habría tenido o no el tiempo necesario para hacer todo lo que hubiese querido? No sólo en el aspecto profesional, sino principalmente en lo personal y familiar. Los cuadros de mi vida pasaron uno a uno …
Si quieres tener los mismos resultados de siempre, continúa haciendo más de lo mismo. Pero para lograr resultados extraordinarios, hay que hacer cosas fuera de lo común. Hay que pensar “out of the box” y ponerse a sí mismo “metas de alto rendimiento” o “Stretch Goals”, que superen con creces los objetivos que la organización …
Muchos de nosotros hemos participado, a lo largo de nuestra carrera profesional, en procesos de selección de personal, ya sea como evaluadores o candidatos. Cuando las empresas necesitan cubrir una posición recurren a diferentes formas de reclutamiento: convocatorias internas o externas o empresas caza talentos, llamadas “head hunters”. Sea cual sea el mecanismo, el objetivo …
Si las selecciones de fútbol fueran “Empresas”, las federaciones nacionales: sus directorios, el director técnico: el CEO, los cuerpos técnicos: gerentes de división, los jugadores: los colaboradores, los hinchas: los clientes, el proceso de eliminatorias: el mercado, el conjunto de selecciones: la competencia, los puntos logrados: el valor de la acción de cada “Empresa”, los …
Inculquemos a nuestros hijos que es más importante cuántas veces nos levantamos que cuántas nos hemos caído. A propósito de las eliminatorias sudamericanas de fútbol, me llama la atención el comportamiento de los diferentes equipos. Hay unos, ya sea de local o de visitante, que tienen siempre un espíritu ganador, desde el inicio del partido …