Inculquemos a nuestros hijos que es más importante cuántas veces nos levantamos que cuántas nos hemos caído. A propósito de las eliminatorias sudamericanas de fútbol, me llama la atención el comportamiento de los diferentes equipos. Hay unos, ya sea de local o de visitante, que tienen siempre un espíritu ganador, desde el inicio del partido …
Quiero abordar un tema que cada vez es más relevante en el mundo empresarial: las “Normas de Cumplimiento” o del “Compliance” y que corresponden a las normas que regulan el comportamiento ético en los negocios. Las compañías ya se han dado cuenta de que la única manera de perdurar en el tiempo y mitigar los …
Así como en la vida de los seres humanos el paso de las generaciones (cada 25-30 años) aporta a su desarrollo y existencia, en la vida de las empresas sucede lo mismo: hay un transitar de “generaciones laborales” que la lidera (cada 7-10 años), encargadas de asegurar su crecimiento y continuidad. Muchos de nosotros en …
En un artículo anterior, habíamos hablado sobre la necesidad de implementación de las Normas de Cumplimiento o Compliance al interior de las empresas. Ahora, quiero referirme a dos posibles efectos críticos que se podrían enfrentar por una desmedida radicalización de las Normas de Cumplimiento o Compliance en una compañía. Por un lado, se puede afectar …
Todos quienes hermoso trabajado alguna vez en una empresa, hemos tenido dentro de la estructura organizacional a un jefe. Sin embargo, cuántos de nosotros tuvimos la suerte de tener a un jefe, que además fuese líder positivo; pues son dos personas muy distintas. Mientras que el jefe ocupa solo una posición jerárquica dentro de la …
La experiencia en posiciones gerenciales relevantes, me ha mostrado que el ciclo de vida de un producto, se asemeja mucho a lo que pasa con el ciclo de vida de un gerente en una posición determinada. Mientras en un producto este proceso puede durar algunos años, el ciclo de vida de un gerente en un …
Así es como hoy, en muchas empresas, la llamada “meritocracia” en el trabajo se ha dejado de lado, dando paso a una errónea práctica llamada “dedocracia”. La “meritocracia” es la forma de posicionar jerárquicamente a las personas con base a su capacidad individual, excelencia profesional y logros. Por otro lado, la “dedocracia” es un criterio …
En este año cumpliré 55, no sé cómo paso el tiempo tan rápido, parece que fue ayer cuando con 38 años fui nombrado CEO de país, llegando a ser el más joven en una comunidad integrada mayormente por Baby Boomers, hoy luego de tan solo 12 años me he convertido en uno de los CEO´s de …
En este año cumpliré 55, no sé cómo paso el tiempo tan rápido, parece que fue ayer cuando con 38 años fui nombrado CEO de país, llegando a ser el más joven en una comunidad integrada mayormente por Baby Boomers, hoy luego de tan solo 12 años me he convertido en uno de los CEO´s de …